אחת השאלות שאני נשאלת היא:
כשאת אומרת להיות "מחוברת לשפע", מה זה אומר?

דמייני שכל אחת מאיתנו מחוברת לצינורות שמזינים אותה,
כמו עורקים וורידים בגוף שמזרימים דם ומזינים את האיברים השונים.

הצינורות האלה הם: זוגיות טובה, אוכל, כסף, הנאה, העסק, לקוחות, חברים ועוד.
כל אחד מצינורות אלה מזין אותנו (לטוב ולרע) וקובע כמה כח חיים,
חיוניות ושמחת חיים תהיה לנו.
האיכות שלהם תקבע כמה נהיה מחוברים לשפע.

הבעיה מתחילה כאשר במהלך החיים עוברים טראומות רגשיות וזעזועים.
כל אירוע כזה משאיר משקע על דופן העורק שלנו.
עוד אירוע, עוד אכזבה ועוד טראומה גורמים לכך שהעורק הולך
ומתמלא במשקעים של כאב, צער, אכזבה ועצב ולאט לאט,
העורק נחסם והדם מתקשה לזרום בחופשיות ולעבור בתוכו.

כאשר זה קורה בעורק פיזי שמעביר דם, זה יכול לגרום להתקף לב, ונדרש צנתור
על מנת לפתוח את החסימה שנוצרה.
אז מה עושים כאשר זה קורה בצינורות השפע שלנו?
מה המקבילה לצינתור ברמת העסק? התשובה היא: פתיחת שפע.

כמו בצינתור, בתהליך פתיחת שפע מזהים ומדייקים אילו צינורות שפע נסגרו.
אחרי שמשחררים את החסימה, הצינור נפתח וחווים הקלה ותחושה של הצלחה
שמתורגמת לגדילה בעסק ובהכנסות.

איך נוצרות חסימות בעסק?

אספר לך על לקוחה שלי, מיכל.
כאשר העסק של מיכל גדל והיא הבינה שהגיעה הזמן לעבור
מ"עסק של אישה אחת" לעסק עם עובדים, היא גייסה עובדת לעסק.

בחודש הראשון הדברים זרמו בצורה טובה ומיכל היתה מרוצה,
אחר כך התחילו הבעיות… היה לעובדת קושי בלקיחת אחריות, בסגירות של משימות
כמו שצריך, ומיכל הרגישה איך השם שהיא בנתה לעצמה בעמל רב נפגע כתוצאה מההתנהלות של העובדת.

אחרי כחצי שנה של שיחות הנעה לפעולה, עידוד ורתימה שלא הביאו לשינוי המקווה
היא הבינה שזה לא עובד ושהיא צריכה לשחרר אותה מתפקידה'
אבל, היות וזו היתה העובדת הראשונה שלה,
והיות ומיכל היא אישה של "לא נעים לי", היא לא הרגישה בנוח לפטר אותה.

ובמקום זאת היא התחילה לעשות במקומה את המשימות שלה והחזירה אליה
נושאים לטיפול, רק כדי להימנע מחיכוכים מיותרים.
עד שיום אחד, זה הגיע לפיצוץ והיא פיטרה אותה.

המהלך העסקי הזה השאיר את מיכל פגועה עם תחושת כישלון צורבת
וביקורת עצמית על היכולת שלה לנהל עובדים ולהניע אותם לפעולה.

ואז היא הגיעה אלי, לפני קפיצת גדילה נוספת בעסק,
כשהיא מבינה שהיא צריכה להכניס עובדת חדשה, אבל לא מצליחה להתגבר
על המשקע הרגשי שנוצר אצלה.
היא הבינה, שנוצר אצלה חוסר אמון ביכולת שלה לגייס ולנהל עובדים, וגם אמונה
עמוקה ש"אין עובדים טובים" מה שגרם לכך שהיא לא הצליחה לגייס עובדת חדשה.

איך זה נפתר?

> בנינו מפת דרכים אישית לשפע שתעזור לה לעשות את
קפיצת הגדילה בעסק בצורה נכונה.
> ריפאנו את המשקע הרגשי שנוצר
> החזרנו לה את הביטחון בעצמה ואת האמונה שהיא יכולה
> הגדרנו מחדש את תפקיד העובדת, סמכויות ותחומי אחריות
> בנינו מנגנון חצי אוטומטי לגיוס עובדת
> בחרנו 3 הרגלי שפע שיעזרו לה לעבור את התקופה הזאת
בצורה הטובה ביותר ויחזקו אותה.

ואז, ורק אז, היא יצאה לחפש עובדת חדשה.

הסיפור של מיכל ממחיש כמה פעולות שעשינו בעסק שלא צלחו
יכולות לערער את הבטחון שלנו בעצמנו וליצור טראומה
וחסם בצינור השפע שלנו ושל העסק שמונע מהשפע להיכנס ומההכנסות שלנו לגדול.

דוגמאות נוספות לעשייה עסקית שיכולה ליצור חסם:
1. אכזבה משיתוף פעולה עם קולגה.
2. סיום צורם למערכת יחסים עם לקוח או עובד.
3. קושי להביא לקוחות חדשים לעסק או לתרגם לייקים למכירות.
4. השקה שהשקענו בה שנכשלה ללא נרשמים או עם הרשמה מועטה.
5. קורס שרצינו לפתוח ולא היתה הרשמה אליו, או נרשמו מעט,
6. וובינר שהיה עמוס בתקלות טכנולוגיות והוריד לנו את הבטחון
7. לפעמים זו הערה או חוסר אמונה של בן הזוג כלפינו שמקטינה

בתהליך פתיחת שפע™, נזהה את החסמים ונשחרר אותם
ונסיר את המכשולים שמונעים ממך להצליח ולהרוויח
כך שהצינור שלך יהיה פתוח ויזרים בשצף קצף לקוחות טובים,
הכנסות, הכרה ומוניטין רגשות טובים וסיפוק ושמחה.
בואי, כי מגיע לך יותר.

פתיחת שפע™  לבעלות עסקים
אני בוחרת בשפע, עכשיו תורך!